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No puedes olvidar estas tres tendencias clave en investigación de mercados para el 2022

Una empresa es sostenible y perdurable en el tiempo si logra conseguir una relación duradera con sus clientes, para eso es necesario conocerlos bien y brindar una experiencia de compra exitosa. Mediante los parámetros que obtenemos de una investigación de mercado, podemos tomar mejores decisiones que nos ayudarán a definir una estrategia óptima y personalizada que garantice nuestro éxito.

Los hábitos y tendencias de compra van evolucionando cada día. Ser conscientes y conocer estas tendencias te dará ventaja frente a tus competidores ya que gracias a las nuevas tendencias en el campo de la investigación de mercados, podrás adelantarte y actuar frente a posibles escenarios.

En este blog te detallamos 3 de las principales tendencias en investigación de mercado para el 2022:

1. Tecnología: Inteligencia artificial y automatización.

La digitalización o la necesidad de innovación para renovarse, es definitivamente un hecho necesario, de a poco la gente a empezado a reconocer la importancia de la tecnología para las empresas y la utilización de nuevas herramientas, ahora, hay que dar paso también a la Inteligencia Artificial y dentro de ella, de herramientas de software que nos permitan la automatización de procesos y una eficaz toma de decisiones.

La Inteligencia Artificial te permite acceder en poco tiempo a un gran volumen de información que, bien tratada, nos permite saltarnos etapas de quizás menor valor añadido y así centrar recursos en las actividades neurálgicas del negocio.

2. Ciencia de datos: el valor de la información.

Nace de la Inteligencia Artificial, y permite extraer valor de gran cantidad de datos estructurados y no estructurados de proyectos de muy diversa naturaleza, soluciones que utilizan una combinación de técnicas punteras en modelos de predictivos de scoring, procesamiento del lenguaje natural, visión computacional y aprendizaje basado en inteligencia artificial.

Es definitiva es poder dar a los datos la forma necesaria para que sean considerados información sobre la cual se basan decisiones del negocio.

3. La importancia de la experiencia: Employee Experience y Customer experience

Es muy importante que las marcas adopten una estrategia Customer Centirc basada en la experiencia de su cliente. Es necesario agilidad, innovación y elecciones audaces para identificar oportunidades de crecimiento. En este entorno, la investigación de mercado y los conocimientos prácticos que proporciona son aún más cruciales que nunca.

Estamos ante un prosumer que busca productos personalizados, así como una escucha activa por parte de las marcas.

Dentro de esta Customer experience, nos encontramos de lleno ante los Programas de voz de cliente, midiendo también el customer journey con el fin de poder ofrecer experiencias diferenciales y personalizadas en base a cada momento de relación que tenga con la organización.

En la actualidad no podemos separar Customer experience y Employee experience. Aparte de las estrategias de recursos humanos y comunicación interna para el bienestar de empleado que haga generar engagement con el equipo con quien trabaja, nos encontramos con la necesidad de transformar el conocimiento que posee el cliente y del feedback que recibe entre los diferentes canales de atención y comunicación.

Tres tendencias que puestas en práctica durante el 2022 te darán una ventaja frente a tus competidores.

Autora. Vanessa Onofre

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Marketing Digital: Nuevos puestos de trabajo con alta demanda para el 2022

El Marketing constantemente evoluciona, en sí misma es una disciplina dinámica y mucho más si estamos hablando del Marketing Digital que avanza con cada adelanto tecnológico que influye en la manera como las personas nos comunicamos, y mucho más si tomamos en cuanto lo que han sido estos dos años y la ultra adopción de herramientas digitales en las empresas y negocios del mundo.

Esta expansión de herramientas y soluciones digitales, también se ha extendido a la oferta/demanda laboral en el mercado para puestos de trabajo relacionados con Marketing Digital, puestos que hasta hace poco no existían o que han evolucionado hasta ser roles claves en las empresas, en muy poco tiempo; y puestos que pueden representar una gran oportunidad de empezar una lucrativa carrera con mucho futuro, toda vez que estos roles cobrarán mayor importancia conforme avance el tiempo y serán más demandados por las empresas.

En este punto cabe mencionar los puestos de trabajo “clásicos” que encontramos en Marketing Digital, como lo son el copywriter, diseñador gráfico y community manager. Roles hoy más vigentes que nunca y parte fundamental de cualquier empresa, departamento o agencia de Marketing que incurra en comunicación digital.

Y tras explorar y debatir, aquí te dejamos nuestro TOP 3 de nuevos puestos de trabajo en Marketing Digital para el 2022:

  1. Trafficker digital. No es un rol nuevo per se, pero su evolución ha sido tal que ahora es altamente demandado y un puesto que requiere de mucha especialización y formación continua. El trafficker digital es la persona responsable de crear tráfico de calidad hacia tus activos digitales principales: Página web principal, landing page, app, canal de YouTube, etc.

Esta persona será experta en Google ADS, Facebook ADS, LinkedIn ADS, tanto desde el punto de vista técnico – operativo para la configuración, manejo y optimización de las plataformas de creación de anuncios; como desde el punto de vista estratégico para la creación de campañas que vayan acorde al buyer persona y la estrategia de comunicación que este manejando la empresa.

  • Digital Project Manager. Al inicio de este post hablamos de cómo se dio una “ultra adopción” de todo lo concerniente a Marketing Digital en estos últimos tiempos.  Y es que en las empresas –desde nuestra perspectiva- se dio un fenómeno más o menos así:
    • Cae pandemia. Mentalidad de ahorro, cierre de todo presupuesto concerniente a Marketing Digital.
    • Lo puedo hacer inhouse. Intento por cubrir los roles y actividades concernientes a Marketing Digital, dentro de la empresa.
    • Se necesita capacitación. Alta demanda por capacitaciones para manejo inhouse de comunicación digital.
    • Necesito ayuda profesional. Alta demanda por servicios de Marketing Digital

Es decir, no fue una adopción organizada ni planificada adecuadamente, vino en mucho dada como respuesta a una necesidad. Y entonces, son muchas, muchísimas las empresas que requieren ayuda en su transición de un manejo 100% tradicional a un manejo en el cual el digital también juegue un rol.

El responsable de que esa transición se dé, de manera adecuada: con el menor impacto posible, con la inversión necesaria y con el impacto que puede lograr, es el Digital Project Manager, en definitiva, uno de los perfiles de marketing digital más demandados en aquellas empresas donde la presencia digital todavía escasea, y quieren renovarse como ventaja competitiva.

  • SEO eCommerce. Es un puesto que nace de una fusión. Los sitios de e-Commerce han crecido en proporciones altísimas y es cada vez más competitivo el landscape de estos emprendimientos para darse a notar.

El profesional de SEO eCommerce es aquel capaz de fusionar una estrategia SEO basada en volúmenes de búsqueda altos y palabras clave, con soluciones ágiles de eCommerce que permitan crear una experiencia de usuario (UX) única y facilite un journey intuitivo hacia las conversiones, mientras genere un posicionamiento orgánico que le dé presencia saludable en motores de búsqueda.

No son las únicas ni las últimas opciones, sea uno de estos o cualquier otro rol en Marketing Digital que desees perseguir, el momento es el ideal para especializarte y empezar a construir una carrera dentro de un mundo en constante evolución y con demanda creciente.

Tampoco se trata de esperar que aparezco el puesto ideal en la empresa ideal, este tipo de soluciones por parte de agencias de Marketing, están siendo y serán cada vez más apreciadas por los diferentes tipos de negocios e industrias del mundo.

Autor. Sebastián Gaibor Gómez.

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